25 augustus 2021 - CBRB nieuwsbrief - Special Pensioen
Onze pensioenregeling wordt in 2025 vrijwillig
Intrekken verplichtstelling
De huidige pensioenregeling, een afspraak tussen CBRB, BLN en Nautilus geldt in de hele binnenvaart. De minister heeft namelijk de regeling verplicht gesteld voor alle werknemers in onze sector. Zo’n verplichtstelling gebeurt alleen als wij via CBRB en BLN een meerderheid van de werknemers vertegenwoordigen.
Helaas halen wij de gevraagde meerderheid van minimaal 55% niet. De minister van SZW heeft na opnieuw toetsen van de representativiteit besloten de verplichtstelling in te trekken. Nederland wil de komende jaren haar pensioensysteem veranderen. Landelijk is daarvoor een pensioenakkoord gesloten. Wij willen graag nog onder de verplichtstelling over naar een nieuwe pensioenregeling. Als de verplichtstelling dan vervalt, wordt de deelname automatisch vrijwillig in een regeling die toekomstbestendig is, die past bij het Nederlandse pensioenakkoord.
De minister heeft aan ons verzoek gehoor gegeven en besloten de verplichtstelling in te trekken per 1 januari 2025. Met deze datum kunnen wij de komende drie jaar toewerken naar een nieuwe regeling die aansluit op de nieuwe Pensioenwet.
Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.
Nieuwe pensioenregeling
Werkgevers vinden de arbeidsvoorwaarde pensioen belangrijk. Vervalt de verplichtstelling, dan willen wij dat er een pensioenregeling blijft, een andere nieuwe vrijwillige regeling. Vrijwillig voor zowel werkgevers die lid zijn van een branchevereniging als werkgevers die niet lid zijn.
Als er in 2025 geen verplichting meer is, kan iedere werkgever samen met zijn medewerkers kiezen voor pensioen. Kiezen voor de vorm en de wijze van opbouw van dit pensioen. Als sociale partners willen we zorgen dat onze sectorale regeling een aantrekkelijke regeling is, een regeling om pensioen mee op te blijven bouwen.
Voor onze nieuwe pensioenregeling speelt het pensioenakkoord een belangrijke rol. Heel Nederland en dus ook wij moeten over naar een premieregeling. Voor ons als werkgevers heeft dit een belangrijk voordeel. In een premieregeling is het pensioen persoonlijker; je kunt in één oog opslag zien wat jij gespaard hebt.
Eigen pensioenpotje
Veel werknemers vinden salaris belangrijk, zo belangrijk dat er in onze sector soms nog netto afspraken gemaakt worden. Naar pensioen wordt op zo’n moment niet gekeken. Bij een nieuwe pensioenregeling krijgt de deelnemer een eigen persoonlijke ‘spaarpot’. Als medewerker zie je waar jouw pensioenpremie naartoe gaat. De medewerker bouwt zichtbaar een vermogen op in een eigen pensioenpot.
Voor medewerkers is het pensioen inkomen voor later. Met een beschikbare premie regeling, de officiële naam voor pensioenregelingen met een eigen ‘spaarpot’ kun je individueel zien wat er voor jou wordt opgebouwd.
Gedeelde verantwoordelijkheid
Wie gaat die persoonlijke pensioenpot vullen? Natuurlijk hebben werkgevers daar een rol in. Maar in Nederland en zo ook in het huidige pensioenfonds voor de Rijn en binnenvaart betalen medewerkers meestal zelf mee. In een nieuwe regeling zullen hier afspraken over gemaakt moeten worden.
En willen we keuze mogelijkheden, lees flexibiliteit voor werkgevers en werknemers over de inleg in de vrijwillige pensioenregeling? Welke keuze ruimte is er nodig als de regeling in 2025 vrijwillig wordt? En wie mogen meedoen? Kunnen straks ook ZZP'ers en ondernemers mee sparen voor een eigen pensioen? Er zijn nog veel vragen te beantwoorden.
Nabestaandenregeling
Als sociale partners, vakbonden en werkgevers willen wij dat een nieuwe pensioenregeling in ieder geval twee zaken regelt: een passend inkomen voor later en inkomen bij overlijden. Bij de nieuwe pensioenregeling speelt een belangrijke rol dat we in Nederland naar een meer standaard regeling voor nabestaanden pensioen zullen gaan.
Hoe gaat deze nieuwe standaard er uit zien? Het nieuwe nabestaanden pensioen wordt een verzekering op risicobasis. De hoogte bedraagt maximaal 50% van het pensioengevend inkomen. Er wordt geen rekening gehouden met een AOW-franchise; het deel van je inkomen waar je geen pensioen over opbouwt. En ook niet met diensttijd. Tot slot blijft een levenslange uitkering de norm. Als werkgevers vinden wij het belangrijk om in onze eigen nieuwe regeling bij deze ideeën aan te sluiten. We willen dit samen met Nautilus uitwerken tot een bij onze sector passende regeling.
Aantrekkelijk werkgeverschap
Natuurlijk kiezen mensen voor de binnenvaart vanwege het leuke werk. Werken in vrijheid en dicht bij de natuur. Je leeft en werkt op het water. Met een klein team heb je één doel, het schip, zijn lading en bemanning veilig op bestemming brengen. Goede arbeidsvoorwaarden en een aanvullend pensioen later, horen daar bij. Als werkgevers willen we ons inspannen om in onze sector ook voor de toekomst een goede pensioenregeling te hebben; een aanvulling op de AOW en een uitkering voor nabestaanden.
Hoe verder?
Wij willen graag nog voordat de verplichtstelling vervalt over gaan naar een nieuwe pensioenregeling. We zetten dan samen de stap en kunnen als branche organisatie afspraken maken met Nautilus en het bestuur van het pensioenfonds over de overgang. Als de verplichtstelling vervolgens vervalt, wordt deelname voor iedereen vrijwillig. Voordeel is dat wij als sector dan al over zijn naar een nieuwe regeling die aan alle wettelijke eisen voldoet.
Samen met Nautilus en het bestuur van het pensioenfonds hebben wij een plan hoe wij dit gaan aanpakken. Het wordt een spannende periode voor pensioen.
Op de website van het CBRB is meer terug te vinden over pensioen, belangrijke ontwikkelingen en de gesprekken van sociale partners.
Deelname aan de pensioenregeling van het Bedrijfspensioenfonds voor de Rijn- en Binnenvaart is nu nog verplicht voor werknemers die in de vrachtvaart werkzaam zijn. Werkgevers die in de vrachtvaart actief zijn, moeten zich voor hun werknemers verplicht bij het fonds aansluiten; werkgevers in andere deelsectoren, zoals de passagiersvaart, kunnen zich vrijwillig aansluiten. Alle informatie is te vinden op de website van het fonds: rijnenbinnenvaartpensioen.nl.
Meer informatie?
Wilt u meer weten over de pensioenregeling of andere sociale zaken, zoals de modelarbeidsvoorwaarden? Neem dan een kijkje op de CBRB-website in het dossier Sociale Zaken of neem contact op metIngrid Blom, secretaris Sociale Zaken.
Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.
Centraal Bureau voor de Rijn- en Binnenvaart Vasteland 78 | 3011 BN Rotterdam | tel:010-7989800 Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. | www.binnenvaart.nl
Niets uit deze nieuwsbrief mag zonder overleg met het CBRB openbaar worden gemaakt. U kunt hiervoor contact opnemen via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken..
Wij gebruiken cookies op onze web site. Sommigen zijn essentieel voor het correct functioneren van de site, terwijl anderen ons helpen om de site en gebruikerservaring te verbeteren (tracking cookies). U kan zelf kiezen of u deze cookies wil toestaan of niet. Let op dat als u onze cookies weigert mogelijk niet alle functies van de site beschikbaar zijn.
